公司辞退员工时，公司工资补偿工资并非底薪。辞退补偿金是补偿基于员工终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，包括基本工资、底薪绩效工资等收入部分。公司工资
一、辞退公司辞退补偿工资是补偿底薪吗
公司辞退员工时，补偿的底薪工资并非仅仅是底薪。
1.当用人单位辞退员工时，公司工资需要向劳动者支付的辞退经济补偿是基于劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资来计算的。
2.依据《中华人民共和国劳动合同法》的补偿相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的底薪年限，以每满一年支付一个月工资的公司工资标准向劳动者支付。
3.这里的辞退“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非单纯的补偿底薪。
因此，公司在计算辞退补偿时，应综合考虑员工的整体工资构成，确保补偿金额的准确性和合理性。
二、辞退员工补偿标准如何计算
律师在线提醒，辞退员工的补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月平均工资来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，补偿金额的计算方式如下：
1.工作年限：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.月平均工资：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这一标准的设定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在被辞退后能够获得相应的经济补偿，以应对失业带来的经济压力。
三、试用期解除劳动合同注意事项
在试用期解除劳动合同的过程中，用人单位和员工都需要注意以下几点：
1.劳动合同的签订：双方应确保已经签订了正式的劳动合同，且合同中明确规定了试用期。若只是口头约定试用期而未签订书面劳动合同，则试用期不成立，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
2.不符合录用条件的证据：用人单位在试用期内解雇员工时，必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。若证据不足或不充分，用人单位不能以不符合录用条件为由辞退员工。
3.解除劳动合同的时间：根据劳动部的相关规定，用人单位只能在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同。一旦试用期结束，用人单位就不能再以此为由解雇员工。
综上所述，试用期解除劳动合同需要双方严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保解雇行为的合法性和合理性。
